Descripción

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Las y los invitamos a el próximo curso abierto que  comienza el 09 Julio de este año, que tiene como objetivo aplicar los conceptos y herramientas que permiten llevar a la práctica procesos de reclutamiento inclusivos para personas en situación de discapacidad desde el enfoque de la Ley 21.015, a través de clases sincrónicas, participativas e interactivas,  a manos de nuestra relatora experta  Lorena Martinez.

Si estás interesada/o en llevar este conocimiento a tu organización comunícate con nosotras a consultas@magentaconsultora.cl o al whatsapp +56 9 6308 2862

Formulario de inscripción

Descripción

Incorporar en el quehacer organizacional el enfoque de género, constituye en la actualidad, un factor fundamental si se quiere avanzar en la construcción de un país que se proponga eliminar la discriminación y avanzar hacia una sociedad en la que prime la inclusión.

En este sentido la incorporación paulatina de la perspectiva de género ha tenido como objetivo visibilizar y corregir las desigualdades e inequidades, a través del compromiso explícito de revertir las desigualdades presentes en la sociedad y de este modo transformar y mejorar las relaciones humanas. El enfoque de género en la gestión se visualiza también como una contribución orientada a incrementar la eficacia y eficiencia; para avanzar hacia una mayor equidad social.

Objetivo general

Incorporar y promover el enfoque de Género, permeando la organización a nivel cultural, a través de acciones concretas, abordando conceptos y aterrizando los mismos para su materialización en la vida laboral de las personas y su desempeño profesional en la organización.

Dirigido a: Personas en general de los ámbitos público y privado

Modalidad: 3 Módulos de dos horas cada uno

Horas : 6 horas totales

Módulo 1

Lenguaje Inclusivo con Enfoque de Género en la Organización

Objetivo: Sensibilizar y promover la utilización de un lenguaje inclusivo en todos los procesos comunicacionales, sean estos formales, informales, verbales o no verbales, tanto hacia afuera como hacia dentro de la organización.

Objetivo: Sensibilizar y educar en la detección y visibilización de Micromachismos dadas en las relaciones humanas dentro de la organización, con el fin de tomar medidas de prevención y transformación cultural.

Módulo 3

Barreras de Género; de la Teoría a la Práctica.

Objetivo: Entender y reflexionar cómo los estereotipos de género se reproducen en prácticas sociales ejercidas en diversos contextos, que crean barreras, brechas e inequidades de género, limitando el pleno ejercicio de las autonomías de mujeres, hombres y otros géneros, así como su empoderamiento personal.

Formulario de inscripción

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A través de este curso podrás identificar las variadas formas de Violencia de Género que pueden existir dentro de tu empresa y, diseñar y promover estrategias para prevenirlas, abordarlas, corregirlas y erradicarlas, contribuyendo a erradicar prácticas discriminatorias e inequitativas para crear espacios libres de maltrato y violencia que dignifiquen y entreguen las mismas oportunidades a todas las personas.

Objetivo general

Sensibilizar, ampliar y fortalecer recursos conceptuales y prácticos para prevenir, corregir y erradicar diversas manifestaciones de Violencia de Género en una organización.

Dirigido a

Personas en general de los ámbitos público y privado

Modalidad

Mixta. Clases Sincrónicas y trabajo en plataforma

Hora

12 horas

Posee Certificación

OTEC certificada por NCH 2728:2015

Módulos

Módulo 1

Discriminaciones y Violencias en la Organización.

Módulo 2

Acoso Sexual laboral.

Módulo 3

Mobbing Laboral.

Módulo 4

Abordaje Integral de Violencias de Género en las Organizaciones.

Módulo 5

Elaboración de Planes de Acción.

Valor por Alumno

$55.000

Consultas a

consultas@magentaconsultora.cl

+569 63082862

+562 29346248

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La inclusión laboral de Personas con Discapacidad (Pcd) plantea nuevos desafíos al ámbito organizacional de hoy en día. Gracias al avance de diversas perspectivas que buscan facilitar el acceso a todos y todas a la vida social, surgen nuevas instancias legales que aseguran estos derechos y deberes. Así es como luego del fuerte proceso de inclusión laboral facilitado por la ley 21.015 (Ley del 1%), surge la necesidad de gestionar la inclusión de Pcd en un entorno que antes no estaba preparado para ello. La ley 21.275 busca asegurar que, en toda organización de más de 100 trabajadores, exista una persona certificada formalmente con competencias sobre gestión para la inclusión en las organizaciones. En este marco surge el curso de Gestión para el Desarrollo de Organizaciones Inclusivas.
Este curso se plantea desde la metodología de Aprender Haciendo, fundamentado en que, para certificarse, las personas deberán ser capaces de demostrar sus competencias en torno a la gestión de inclusión laboral, por medio de un trabajo metódico y acompañado por profesionales que trabajan en este entorno.

En este curso se pondrán en práctica los conocimientos que van siendo co-construidos, y que puedan ser aplicados en los desafíos que enfrenta una organización en esta materia. Para ello se dará especial énfasis en el trabajo personal y grupal, para finalizar el curso con el desarrollo de un sistema de gestión de inclusión laboral, propio de cada participante.

Objetivo general

Desarrollar las competencias necesarias para la certificación de Gestor de Inclusión Laboral, en el marco de la Ley 21.275.

Dirigido a

• Profesionales o técnicos de instituciones públicas o privadas, a cargo de programas de inclusión, que requieran certificarse como Gestor de Inclusión Laboral.
• Profesionales tales como: Terapeutas Ocupacionales, Trabajadores Sociales Psicólogos, entre otros, con interés en inclusión laboral y que deseen certificarse.
• Estudiantes de 5to año de las carreras afines.

Modalidad

Clases Sincrónicas a través de videoconferencias.
Trabajo Asincrónico en plataforma web.
Tutorías y Talleres Sincrónicos.

Hora

50 sincrónicas
60 asincrónicas
Total. 110

Posee Certificación

OTEC certificada por NCH 2728:2015

Módulos

Módulo 1

Introducción para la Transformación de una Organización Inclusiva, con Foco en Discapacidad.

Módulo 2

Gestión para una Organización Accesible.

Módulo 3

Gestión Inclusiva de Personas: Reclutamiento y Selección.

Módulo 4

Gestión Inclusiva del Capital humano: Ciclo de vida laboral.

Módulo 5

Sistema de Gestión para la inclusión de personas en situación de discapacidad.

Valor por Alumno

$450.000

Consultas a

consultas@magentaconsultora.cl

+569 63082862

+562 29346248

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Hoy en día, la inclusión laboral de personas con discapacidad es uno de los desafíos más importantes que han vivido las organizaciones en el último tiempo.

Dentro de este marco, la selección y reclutamiento, como punto de partida del ciclo de vida de los y las trabajadoras requiere de estrategias que permitan incorporar a la organización aquella persona en situación de discapacidad que se ajuste de mejor manera a los requerimientos del cargo.

Se ha diseñado este curso para entregar conceptos, distinciones, herramientas que permitan a los profesionales en torno a la selección de personal para llevar a cabo la incorporación inclusiva del talento humano.

Este curso busca actualizar los avances en torno a la inclusión laboral y su impacto en la organización, principalmente enfocándose en aspectos relacionados con el proceso de selección y reclutamiento, revisando los juicios y prejuicios hacia la discapacidad y el trabajo, la legislación en esta materia que va tendiendo múltiples modificaciones, ajustes razonables y cómo implementarlos, y estrategias para el setting y desarrollo de la entrevista de selección, desde una perspectiva práctica.

Objetivo general

Aplicar los conceptos y herramientas que permiten llevar a la práctica procesos de reclutamiento y selección inclusivos para personas en situación de discapacidad.

Dirigido a

Profesionales y técnicos del área de recursos humanos que participen dentro del diseño y ejecución de procesos de selección y reclutamiento.

Modalidad Mixta

Clases Sincrónicas a través de videoconferencias. (Posibilidad de clases presenciales)

Hora

20 horas

Posee Certificación

OTEC certificada por NCH 2728:2015

Módulos

Módulo 1

Juicios y prejuicios en torno a la discapacidad

Módulo 2

Discapacidad

Módulo 3

Legislación y accesibilidad universal

Módulo 4

Entrevista en procesos de Selección inclusivos

Módulo 5

Aplicación práctica: Entrevista a personas con discapacidad

Valor por Alumno

$200.000

Consultas a

consultas@magentaconsultora.cl

+569 63082862

+562 29346248

Formulario de inscripción

Descripción

Incorporar en el quehacer organizacional el enfoque de género, constituye en la actualidad un factor fundamental si se quiere avanzar en la construcción de un país que se proponga eliminar la discriminación y avanzar hacia una sociedad en la que prime la inclusión.
En este sentido la incorporación paulatina de la perspectiva de género ha tenido como objetivo visibilizar y corregir las desigualdades e inequidades de género, a través del compromiso explícito de revertir las desigualdades presentes en la sociedad y de este modo transformar las relaciones de género. El enfoque de género en la gestión se visualiza también como una contribución orientada a incrementar la eficacia y eficiencia; para avanzar hacia una mayor equidad social.

Objetivo general

Sensibilizar sobre las desigualdades y discriminaciones de género y entregar herramientas de análisis para visualizar y erradicar las inequidades de género existentes a través de la transversalización del enfoque en la organización.

Módulos

Módulo 1

El Género en la Vida Personal, Familiar y Social: Conceptualización

Módulo 2

Discriminación de género y División del Trabajo

Módulo 3

Discriminaciones y Violencias de Género

Módulo 4

Transversalización del Género en la Gestión Organizacional

Modalidad

• Asincrónica
• 24 horas cronológicas

Valores

96.000 CLP

US$100.000

Dirigido a

Personas en general de los ámbitos público y privado, especialmente a hombres.

Modalidad

4 sesiones sincrónicas en modalidad taller en plataforma e-learning y material de apoyo asincrónico para aprender, sensibilizarse, reflexionar, intercambiar experiencias y autoexplorarse.

Duración

8 Horas

Posee Certificación

OTEC certificada por NCH 2728:2015

Módulos

Módulo Nº1

Explorando Mi Socialización de Género en la Masculinidad Hegemónica.

Módulo Nº2

Reconociendo las Violencias de Género en Mi Vida: Afectos, Poder y Silencio Masculino

Módulo Nº3

Corresponsabilidad en la Crianza y en las Tareas Domésticas.

Módulo Nº4

Salud Masculina: Despreocupación, Riesgos y Autocuidado.

Valor

$54.000

Consultas a

consultas@magentaconsultora.cl

+569 63082862

+562 29346248

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