Antecedentes para la implementación de la norma chilena 3262

Para avanzar en la construcción de un país en que prime la equidad y la inclusión, el generar igualdad real de derechos entre hombres, mujeres y otros géneros en las organizaciones es un factor clave que debe estar presente de manera explícita y eficiente.

Transversalizar la perspectiva de género en todos los procesos organizacionales requiere de un orden y metodología, siendo el Sistema de Gestión de la Norma Chilena 3262:2012 sobre la Igualdad de Género y la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal desde la Corresponsabilidad, un excelente instrumento.

Las ventajas y beneficios para una organización son variados y de amplio alcance, tanto hacia adentro de la organización en sus procesos internos, como hacia fuera de la organización en sus productos y servicios, como posicionarse como Great Place to Work, optimizar recursos y aumentar la productividad, posicionar y validar sus servicios ante una ciudadanía cada vez más empoderada, dar sustentabilidad a su quehacer y aumentar la rentabilidad, entre otras.

A través de este programa se comprenderá como se implementa este sistema de gestión y medidas concretas de género para implementar en una organización, reflexionando sobre el sentido y las ventajas de superar las inequidades, brechas y barreras de género al interior de una organización.