Día Internacional No+Violencia
Hoy, 25 de Noviembre, proponemos una pausa necesaria que trascienda no solo la emotividad de los hechos históricos que conmemoran este día: una reflexión profunda sobre el rol que jugamos, tanto la sociedad como las organizaciones, en la perpetuación de la violencia de género. Para la acción social y organizacional, destacamos dos pilares esenciales e interconectados que debemos transformar desde la raíz:
El Pilar Social: La cultura del prejuicio silencioso. Son las normas, los chistes, la minimización de las denuncias, y la tendencia a culpar a la víctima. Esta complicidad social es el oxígeno que mantiene vivo el problema.
El Pilar Organizacional: La ceguera institucional. Ocurre cuando las empresas fallan en ir más allá del checklist de cumplimiento: toleran micromachismos, perpetúan la brecha salarial o no ofrecen caminos de apoyo seguros y confidenciales a sus trabajadoras.
La Reflexión Es el Primer Acto de Liderazgo
Desde MAGENTA, reconocemos que el verdadero cambio comienza cuando las organizaciones asumen su cuota de responsabilidad en la estructura social:
Dejar de preguntar, empezar a exigir: La pregunta no es qué hizo o dejó de hacer la víctima; la pregunta que debe hacerse toda organización es: “¿Qué fallas en nuestra cultura o en nuestros sistemas permitieron que la discriminación o el riesgo persistieran?”
La Inversión en CULTURA: El compromiso debe ir más allá de los afiches. Exige una inversión continua en la deconstrucción de los sesgos inconscientes en nuestros líderes y equipos, asegurando que la igualdad sea un valor vivido, no solo declarado.
El Impacto de la Dignidad: Una organización que respeta, protege y eleva a sus trabajadoras no sólo es ética, es estratégicamente resiliente. La dignidad en el lugar de trabajo es el verdadero indicador de un desarrollo sostenible y un liderazgo maduro.
En este 25N, invitamos a cada individuo y a cada organización a mirar hacia adentro. La erradicación de la violencia de género no es un acto de caridad, es la máxima expresión de un liderazgo responsable y una sociedad evolucionada.
