Hoy celebramos un paso más en este camino que elegimos: poner la inclusión en acción

En Magenta, nos emociona ver cómo las organizaciones se abren a cuestionar barreras, a conversar con propósito y a impulsar cambios que realmente transforman la experiencia laboral de las personas con discapacidad

Este encuentro fue una muestra clara de que cuando hay voluntad y aprendizaje colectivo, la inclusión deja de ser discurso y se vuelve una forma de relacionarnos, de trabajar y de crecer en conjunto

En Magenta creemos firmemente que la diversidad es un motor de innovación y que la inclusión laboral no solo cumple una norma:
 fortalece equipos
mejora los resultados
humaniza la gestión

Agradecemos a Inclusión SyS Consultora por la iniciativa y confianza. Esta alianza ha sido clave para impulsar acciones que avanzan hacia culturas organizacionales más respetuosas e inclusivas.

Por eso hemos creado hashtag#ProDEI, una solución que acompaña a las instituciones a integrar la Diversidad, Equidad e Inclusión en cada área y proceso, con mirada estratégica y sostenible.

Sigamos impulsando cambios que dejen huella.

Porque una cultura inclusiva se construye con convicción, coherencia y comunidad.

Cuando las personas que trabajan en el Estado se forman, conversan y reconocen su responsabilidad, se activan cambios reales que garantizan el derecho de todas las mujeres a vivir una vida libre de violencia.

Nuestro objetivo es fortalecer el conocimiento de la Ley 21.675 y su aplicación práctica, promoviendo una comprensión integral sobre la protección, reparación y prevención de las violencias.

Porque este desafío no es solo técnico.
 Es cultural
Es humano
Es urgente 

En cada encuentro, vemos cómo las y los funcionarios públicos incorporan nuevas herramientas, cuestionan paradigmas y se preparan para actuar con mayor empatía, coordinación y claridad en su labor cotidiana.

¿Qué estamos haciendo desde nuestro rol para que esta ley se viva y se cumpla en la experiencia de todas las mujeres?

La ley ya está escrita.
Ahora, nos toca garantizar que se haga realidad.

Hoy, 25 de Noviembre, proponemos una pausa necesaria que trascienda no solo la emotividad de los hechos históricos que conmemoran este día: una reflexión profunda sobre el rol que jugamos, tanto la sociedad como las organizaciones, en la perpetuación de la violencia de género. Para la acción social y organizacional, destacamos dos pilares esenciales e interconectados que debemos transformar desde la raíz:
El Pilar Social: La cultura del prejuicio silencioso. Son las normas, los chistes, la minimización de las denuncias, y la tendencia a culpar a la víctima. Esta complicidad social es el oxígeno que mantiene vivo el problema.

El Pilar Organizacional: La ceguera institucional. Ocurre cuando las empresas fallan en ir más allá del checklist de cumplimiento: toleran micromachismos, perpetúan la brecha salarial o no ofrecen caminos de apoyo seguros y confidenciales a sus trabajadoras.

La Reflexión Es el Primer Acto de Liderazgo

Desde MAGENTA, reconocemos que el verdadero cambio comienza cuando las organizaciones asumen su cuota de responsabilidad en la estructura social:

Dejar de preguntar, empezar a exigir: La pregunta no es qué hizo o dejó de hacer la víctima; la pregunta que debe hacerse toda organización es: “¿Qué fallas en nuestra cultura o en nuestros sistemas permitieron que la discriminación o el riesgo persistieran?”

La Inversión en CULTURA: El compromiso debe ir más allá de los afiches. Exige una inversión continua en la deconstrucción de los sesgos inconscientes en nuestros líderes y equipos, asegurando que la igualdad sea un valor vivido, no solo declarado.

El Impacto de la Dignidad: Una organización que respeta, protege y eleva a sus trabajadoras no sólo es ética, es estratégicamente resiliente. La dignidad en el lugar de trabajo es el verdadero indicador de un desarrollo sostenible y un liderazgo maduro.

En este 25N, invitamos a cada individuo y a cada organización a mirar hacia adentro. La erradicación de la violencia de género no es un acto de caridad, es la máxima expresión de un liderazgo responsable y una sociedad evolucionada.

¿Sabes cómo podemos construir instituciones más inclusivas y respetuosas con la diversidad?

El pasado 13 de mayo realizamos el taller “Diversidad y disidencias sexo-genéricas” junto al SII, donde reflexionamos sobre los desafíos y oportunidades para avanzar hacia una cultura libre de discriminación y estereotipos de género.

El objetivo fue fortalecer una comprensión inclusiva y crítica de la perspectiva de género y la diversidad sexo-genérica, promoviendo prácticas equitativas, el uso del lenguaje inclusivo y la erradicación de todo tipo de discriminación en los servicios públicos.

#Diversidad #Inclusión #EquidadDeGénero #LenguajeInclusivo #SII #FormaciónConSentido #RespetoADiversidad

Porque sabemos que las experiencias de vida son diversas, y cada una tiene sus propias cargas, desafíos y aprendizajes, estamos desarrollado talleres especializados para acompañar a funcionarios y funcionarias de Sernapesca en distintas etapas y situaciones personales . Este programa será guiado por un equipo de psicólogas altamente capacitadas, quienes brindarán acompañamiento y herramientas prácticas en cada uno de los talleres.

Estaremos desarrollando distintos tipos de talleres!

Taller para funcionarios/as próximos a jubilar o ya jubilados
Taller para funcionarios/as con hijos/as neurodivergentes
Taller para funcionarios/as con hijos/as pequeños
Taller para funcionarios/as a cargo del cuidado de otros (padres ancianos o enfermos)
Taller para funcionarios/as que padecen o han padecido enfermedades graves

Taller para funcionarios/as con hijos/as adolescentes

Cada uno de estos espacios está pensado como un lugar seguro, guiado por profesionales, que facilita el compartir, la contención emocional y la entrega de herramientas prácticas para el autocuidado.

Porque cuidarnos también es parte del trabajo.

¡Avanzamos hacia una pesca artesanal más justa y con enfoque de género!

Desde Magenta estamos desarrollando una asesoría para INDESPA, con el objetivo de instalar y fortalecer la mirada de género en el sector de la pesca artesanal y la acuicultura de pequeña escala, promoviendo la superación de brechas, barreras e inequidades históricas, y abordando también la dimensión de la violencia de género.

¿Qué estamos haciendo?

Diseño de un módulo formativo en género y violencia para el sector.

Elaboración de una guía operativa para facilitar su implementación.

Transferencia metodológica a facilitadoras/es institucionales.

Piloto de aplicación con acompañamiento al equipo de INDESPA.

Resultados esperados:

• Módulo formativo en versiones presencial y remota

• Guía operativa para su implementación

• Equipo INDESPA y facilitadoras/es capacitados para replicarlo

Porque transversalizar el enfoque de género en el mundo de la pesca artesanal no es solo necesario, sino urgente para construir territorios más equitativos.

#GéneroYPesca #EquidadEnElMar #PescaArtesanalConEnfoqueDeGénero #INDESPA #SomosMagenta #Acuicultura #ViolenciaDeGénero #Transversalización #DesarrolloLocalConEquidad

En Magenta hemos desarrollado el curso “Formación de fiscales para investigaciones con enfoque de género” para Agrisouth, con el objetivo de:

Fortalecer competencias para el tratamiento de denuncias de:

• Acoso laboral

• Acoso sexual

• Violencia en el trabajo

Con énfasis en prevenir y controlar los sesgos y estereotipos de género durante las investigaciones, así como en la aplicación adecuada de sanciones disciplinarias.

Esta formación busca fortalecer las capacidades institucionales para abordar estas situaciones con rigurosidad, ética y enfoque de género.

#FormaciónConEnfoqueDeGénero #Agrisouth #Magenta #TrabajoDigno #EntornosLaboralesSeguros #EquidadDeGénero #AcosoLaboral #PrevenciónConSentido

¡En Magenta seguimos avanzando hacia espacios más equitativos e inclusivos!

Nos alegra compartir que desarrollamos un curso especialmente diseñado para Culinary, con el objetivo de sensibilizar, ampliar y fortalecer recursos conceptuales y prácticos para transversalizar el enfoque de equidad de género en su quehacer organizacional.

Esta formación entrega herramientas clave a quienes lideran los procesos de cambio, permitiéndoles incorporar la perspectiva de género de forma efectiva y sostenible en sus equipos, prácticas y decisiones.

Porque construir espacios laborales más justos requiere compromiso, formación y acción colectiva.

#EquidadDeGénero #PerspectivaDeGénero #FormaciónConSentido #Magenta #Transversalización #OrganizacionesInclusivas #Culinary

El pasado 7 de marzo, realizamos un Webinar diseñado para PROCHILE, con el objetivo de sensibilizar a las personas sobre los sesgos y estereotipos de género que existen en los entornos laborales.

Durante la charla, se abordaron los efectos negativos que estos prejuicios generan, tanto en las personas como en la dinámica organizacional. A través de ejemplos y situaciones reales, reflexionamos sobre cómo los sesgos de género afectan nuestra vida profesional y cómo podemos trabajar en conjunto para superarlos.

¿Tu organización requiere diseño de programas de sensibilización? Contáctanos a consultas@magentaconsultora.cl

#SomosMagenta 

En el marco de la conmemoración del #8M, Día Internacional de la Mujer, el Servicio de Impuestos Internos (SII), en conjunto con Magenta, llevó a cabo un webinar, orientado a fomentar la reflexión sobre los sesgos y estereotipos de género en los entornos laborales.

Durante la sesión, se abordaron las barreras que enfrentan las mujeres en su desarrollo profesional y se expusieron acciones concretas para impulsar su empoderamiento dentro del ámbito laboral.

El evento fue recibido con entusiasmo por los participantes, quienes destacaron la importancia de estas instancias de diálogo y aprendizaje para avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria.

#SomosMagenta